哈尔滨众森企业管理咨询培训公司认为，中小企业培训中，学员能力主要从以下几个方面评估：第一，学员的数量和层级。不同的培训方式，对学员人数的要求是不同的。如果是实战演练形式的培训，最佳人数为25～35人；如果···
如何在企业培训中抓住“注意力”？
学习过程中最佳的状态是齐克森米哈里提出的“心流”：当我们专心做一件事情的时候，可以几个小时都花在同一件事情上，并且会觉得时间过得飞快。我们清醒的时候，大脑的输入信息是非常多的，但是大多数都被大脑过滤掉···
企业培训首先要找准“靶心”
课程开发最大的难点是需求的挖掘，开发课程前有没有把握受训学员的真实需求。即使企业找的是10万元1天的“大师”，也不一定就能百分百满足所有学员的需求。就像去医院看病一样，一定要对症下药开发课程亦如此。即使课···
年度培训计划制定的四个焦点
哈尔滨众森企业管理咨询培训公司认为，年度培训计划制订必须聚焦，要把有限的预算都花在刀刃上。1、一定要有年度的培训重点项目培训的重点来源于业务需求，如果培训项目不能上接业务战略，下接绩效成果，那这样的培训···
沈阳某能源设备生产企业OKR目标管理课程完成
2025年4月2日，众森咨询受邀沈阳某能源设备生产企业讲授OKR目标管理课程。该企业各部门主管以上管理人员62余人参加了此次培训。众森咨询首席顾问刘老师在培训开始前进行了系统调研，并结合企业实际情况对目前企业目标···
企业培训需求提炼的经典六问
沈阳众森企业管理咨询培训公司认为，企业培训的主导部门如果不了解公司的业务，在开展学习活动的时候一定要问自己六个问题：·我们公司最重要的收入来源有哪些？·我们公司最重要的业务增长驱动因素是什么？·我们公···