为什么管理者做讲师会给学员更深的印象，更多的收获呢？总结起来，大致有如下原因。德鲁克说过，管理是实践，而有丰富实践经验的管理者，对于管理有更多的深刻体悟，经过他们对内对外的培训，有生动真实的案例，有切···
企业培训的行动学习法
长春企业管理培训内训公司认为，成功的行动学习方法要做到三条：简单、有效、可复制。（1）简单行动学习不能靠外力推动，要靠行动学习内在的魅力，如果参与者要花好大的精力才能做行动学习，即便参与者认同其价值，也···
企业培训要重视产品文化
哈尔滨众森企业管理咨询公司认为，“一个伟大的公司，必须有一个伟大的产品。”企业有意识地注重产品文化的引导，对优秀产品发自内心地喜爱，并向用户进行介绍，是很让人感动的事情。如果产品出来之后，不用介绍，客···
企业内训要坚持问题导向
哈尔滨企业进行培训必须以问题为导向，而不是以概念为导向。为要讲的内容配置合适的问题，这个问题看起来容易，实际操作的时候并不容易。哈尔滨众森企业管理咨询培训公司认为，难点在于问题要提得恰到好处，从而引发···
企业培训必须抓住学员动机
沈阳众森企业培训内训公司经由大量的培训课程实践发现，培训师对成人学员“职业成长与发展”的学习动机进行深度的探究，可以从以下两个层面来考量。首先，因为所有成人学员均具有不同程度的社会（学习或工作）经验，···
企业培训课堂应该这样“听”
在培训实践中，哈尔滨众森企业培训内训公司发现，只要学员进入课堂现场，基本上就呈现出第一环节的行为，即“接收”。很多培训师被学员的这种行为表现所迷惑，以为学员已经在“听”。从表面上看似乎如此，可是一旦深···